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访无损检测学会斯耐特奖创立者屠耀元教授

2021-05-25 09:31:52

    访无损检测学会斯耐特奖创立者屠耀元教授

   2016年8月23-24日,“第六届无损检测高等教育发展论坛” 在广东珠海召开,此次论坛与往届不同,有一个重要议程在会议期间隆重举行,那就是中国无损检测学会首ge“学院派奖项”——“中国无损检测学会斯耐特奖”首度颁奖。这到底是一个什么样的奖项?是为什么而设置?如何进行评选的呢?带着这些重重疑问,材料与测试网的小编有幸对该奖项的创立者、华东理工大学的屠耀元教授进行了采访。

   屠耀元教授:1940年出生,先后任教于南昌航空大学和华东理工大学,在原南昌航空学院(南昌航空大学的前身)参与创办了我国高等院校首ge“无损检测”本科专业,后调入华东理工大学继续任教于无损检测专业;退休后致力于推动我国无损检测教育和信息化发展,1996年机械工程学会无损检测分会常务理事会根据屠耀元教授的建议批准成立“中国无损检测学会信息中心”,并决定由屠耀元教授担任中心负责人,信息中心先后创办了无损检测学会信息网、《无损检测信息总汇》报、无损检测高等教育发展论坛、《中国无损检测年鉴》、无损检测学会斯耐特奖等;中国机械工程学会无损检测分会先后授予其“特殊贡献奖”和“终身成就奖”。

    作为多年从事高等教育的无损检测知名专家,您已是桃李满天下,在退休多年后,您为什么想设立“中国无损检测学会斯耐特奖”这样一个奖项呢?当初是什么契机让您开始了这个奖项的创立?

    1996年成立信息中心是白手起家的没有经费,退休前我用我的科研经费开展活动。退休后科研经费没有了,活动要继续开展,这时学会同意我成立培训中心(即上海斯耐特无损检测人员培训中心),用培训收入来支持信息中心的活动。培训中心成立有了一定的经济收入,使我能够更加方便的开展各项活动,才有了在信息服务和人员培训认证方面做更多工作的基础。学会肯定了我做的这些工作并给了我很高的荣誉,这使我受之有愧。我从大学毕业到今天,就做一件事:无损检测,包括我在飞机厂做探伤16年、在大学教无损检测课20年、退休后做信息服务和人员培训16年。所以我很清楚,是无损检测这门技术给了我取得成绩的机会,是与我一起工作的领导、同事和朋友对我的无数帮助。作为一个传统的知识分子我应当懂得感恩、必须懂得感恩。用感恩的行动去促进无损检测技术的发展和无损检测人才的培养。近十年我多次支持和赞助学会开展各种学术活动,但我觉得技术发展的关键是人才,我要用长期的不间断的行动促进无损检测人才的培养。设立斯耐特奖可以说感恩是我的认识、回报是我的行动、激励是我的目的。

    请问“中国无损检测学会斯耐特奖”是针对哪些无损检测人员进行评选的?能简要介绍一下评选指标吗?

    斯耐特奖的评选将和无损检测人才类型对接,无损检测人才有三种类型:工程检测人员(即在一线工作的持有1、2、3级证书的检测员)、从事技术应用和管理工作的无损检测工程管理人员(主要是无损检测工程师)、从事无损检测科学研究的科研人员。还有就是这三类人员的后备军:在读无损检测专业的学生(包括大专本科生、硕士和博士生)。2016年首次评选了8名大学生、4名研究生和2名科研人员。you秀学生和you秀研究生每年5-6月评选,名额为大专或本科生共8名(全国有20多所高校有无损检测或相近专业),you秀研究生4名(you秀研究生必须提供一篇论文在论坛年会上宣读)。其他奖项每两年评选一次(和无损检测高等教育发展论坛同步)。今年评选了2名you秀科研人员,2018年除评选you秀科研人员外,还要评选you秀无损检测工程师和you秀无损检测员。

    请问“中国无损检测学会斯耐特奖”是由哪些专家通过什么方式进行评选的?

    评选委员会由五名专家组成:主任是曾任二届中国无损检测学会理事长的耿荣生博士担任、副主任是田贵云博士(英籍华人无损检测专家,具有宽广的国际视野)。委员有:清华大学黄松岭教授、南昌航空大学卢超教授和华东理工大学刘晴岩副教授。各类奖项有统一的申报和评审程序。评审委员会接到各奖项申报(推荐)书后,先由各委员对照评审条件提出评审意见,尔后将评审表送交评委会主任汇总,评委主任根据得票数确定获奖名单。评委主任将评审结果报奖励委员会批准,除you秀学生和you秀研究生外,其他各奖项的获奖名单及事迹在学会信息网上公示一个月以上,根据公示结果作出批准与否的决定。

   2015年7月19日在无损检测学会秘书处办公室召开了“中国无损检测学会斯耐特奖”奖励委员会和评审委员会联席会议

   请问“中国无损检测学会斯耐特奖”有什么样的奖励措施呢?通过哪些途径可以参选呢?

    获奖者可获得奖状和奖金(目前的奖金额从3000元到2万元),事迹将在学会信息网上公布,you秀检测员获奖者是否可和考证挂钩需要研究。参选方式:单位推荐、机构推荐、专家推荐、个人自荐都行(主要是不要漏掉一个真正的you秀者)。中国无损检测学会信息网是斯耐特奖的发布平台,所有评奖文件和评审结果,you秀事迹都在网上保留,大家可以点击:www.chsndt.org/list.php?fid=61 查看文件和获奖名单。或浏览:www.chsndt.org的“奖励信息”版块。

   您对“中国无损检测学会斯耐特奖”今后的评选还有哪些新的想法和思路呢?

   今后的工作主要是将评选活动规范化,做到公平、公正,使评奖活动能够促进无损检测人才的成长和进步,培养和树立行业明星。今年是第1次,没有经验,奖励面还没有达到计划的目标。2018年将首次评选you秀无损检测工程师和you秀检测员。打算通过举办无损检测大奖赛来选拔you秀检

“无损检测高等教育发展论坛”是您于2005年创办的,到今年已经是第6届了,也请您谈谈创办这一论坛的初衷,以及对这一论坛的发展今后还有什么更好的设想?

是的,十二年前我和当时八个高校的老师讨论要给无损检测高等院校人才培养提供一个平台,主要是开展无损检测教学研究、讨论高校如何与企业结合,另外很重要的一条决定是:论坛要给研究生发表和宣读论文的机会。事实上,每届年会各院校研究生的论文占了很大的比例,也有一定数量的研究生宣读了论文。由于是以高校为主的论坛,所以每次年会相对比较“冷清”和“贫穷”。第六届年会起与斯耐特奖颁奖仪式结合,对论坛是一个促进和支持。

    您参与了创办无损检测高等教育,又参加无损检测人员资格鉴定和认证工作,这些都是无损检测人才培养的重要环节。能介绍一下您在无损检测人才培养方面的见解吗?

    最近我研究了无损检测人才的结构,画了一张图,我称其为“无损检测人才宝塔”。从人员数量来看,宝塔的基础是从事检测工程的1、2、3级人员,根据我2015年底对国内10个行业的统计持1级证的有104779人,2级226888人,3级11962人,总数约343629张证书(当然剔除一人多证的情况,实际持证人数小于该数)。对这部分人员的要求是按照规程(部分人员可以参加制定规程)和标准用好设备做好检测工作。

    宝塔的中坚力量是无损检测工程技术人员,他们的主要任务:一是应用无损检测技术于各种行业,二是管理大大小小的无损检测机构(无损检测科室和班组)。这部分人的数量显然小于等级人员,但有相当一部分是和3级人员重叠的。在我国这部分人和3级人员的界线不是很明确。

    我的看法是,从事无损检测工程应用和管理的无损检测工程师应该是3级人员,否则他管不了下面的一线检测工作。但3级人员不一定是无损检测工程师,有的是、有的不是,这是学历和工作内容限制了。无损检测工程师的概念过去我们不太明确,2016年6月2日中国机械工程学会加入了华盛顿协议,关于国际认可的工程师资质很快就会和1、2、3级人员一样,需要培训和认证取得。时间关系在此我不多说了,我将在以后的论述中细说。

宝塔尖是科研人员,是人数最少的一部分,但他们在无损检测行业中的作用是非常重要的。新方法、新设备、新技术靠他们去研究和开发。

以上三部分人,对无损检测行业来说缺一不可,地位同等重要,只是分工和责任不同而已。他们的培养大部分依靠高等教育完成,只有很少一部分没有受过高等教育。从高校毕业后,人员开始分流,有人继续读研可能进入研发队伍,有人进入工程公司从事检测,也有本科或研究生毕业后走向应用和管理。

    斯耐特奖的设立从另一个角度考虑也是为了促进人才的培养和发展,所以我在高校设立you秀学生奖、you秀研究生奖,鼓励学生好好读书。而对于走出高校踏进社会的毕业生,对接人才宝塔设立you秀检测员奖(通过比赛在1、2、3级人员中评),you秀无损检测工程师奖(在应用和管理层中评),创新贡献奖(在高校和科研单位中评)。you秀毕业生奖主要是评从无损检测专业(含大专、本科和研究生)毕业的学生,有可能是研发人员也有可能是工程技术人员。

  最后,作为一位无损检测行业的资深工作者,也请您寄语行业中的年轻人,以鼓励他们更好地服务于无损检测行业。

  年轻的无损检测工作者是行业的中坚力量,未来是属于你们的,我衷心的希望:

第1,要脚踏实地的工作,从基层做起积累知识和经验,我如果没有在飞机厂16年的一线工作经验,就不可能有后来在大学的教学成果;

第二,勤于和善于收集、整理资料,从繁杂的资料中总结归纳提取精华写出文章,一个懒于动笔的人是不可能有成果的;

第三、要有感恩思想,要懂得感谢任何一个帮助过你的人,哪怕只是三言二语的帮助。因为今天的感谢(恩),就是明天获得新的帮助的前提。


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